Выбор в карьерном пути: отказ от одной должности, предложение новой и возможность отзыва заявления

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отзыв заявления об увольнении до истечения срока ее действия, если работодатель согласен на отзыв. Если с момента подачи заявления об увольнении не прошло более 3-х дней, то отзыв заявления производится без согласия работодателя. Таким образом, если с момента подачи заявления осталось не более 3-х дней или работодатель согласен на отзыв, то вы можете отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работу на новой должности. Однако, если с момента подачи заявления прошло более 3-х дней и работодатель не согласен на отзыв, то работник обязан уволиться в соответствии с заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. В соответствии с данной статьей трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, если это не противоречит законодательству и коллективному договору.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но передумал и хочет остаться на новой должности, он имеет право отозвать свое заявление до момента, когда оно было удовлетворено работодателем и трудовой договор расторгнут. Однако, если работодатель уже принял решение о расторжении трудового договора и работник был уволен, то уже необходимо заключить новый трудовой договор на новой должности.

Для отзыва заявления об увольнении необходимо подать письменное заявление руководству предприятия о своем желании остаться на работе и отозвать предыдущее заявление об увольнении. Это заявление должно быть обработано и зарегистрировано работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление об увольнении работника по собственному желанию", который предусматривает возможность отзыва работником заявления об увольнении до истечения срока его действия, если работодатель согласен на такой отзыв. Также статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", которая регулирует процедуру изменения условий трудового договора работодателем в случае сокращения численности или штата работников.