Ликвидация поста охранника без уведомления и возможность компенсации: предложение новой должности и настойчивое требование начальника

Правовой режим ликвидации рабочего места установлен статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней работодатель имеет право произвести ликвидацию рабочего места по существенным изменениям в организации производства и убыточности работы, однако такое решение должно быть предварительно оговорено договором труда и трудовым законодательством.

При сокращении численности работников охранной службы, работодатель обязан уведомить о этом всех работников до двух месяцев до дня начала предполагаемого сокращения. Однако если сокращение численности рабочих мест вызывается крайней необходимостью, которую можно доказать и нарушение которой грозит крупными материальными потерями для работодателя, необходимых уведомлений можно не делать.

В данной ситуации, если работник отказывается от предлагаемой ему работы в связи с ликвидацией должности, он может рассчитывать на выплату выходного пособия, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходное пособие выплачивается работникам, организационно-штатная категория которых отменяется вследствие увольнения, вызванного сокращением штатной численности или ликвидацией организации.

Стоит отметить, что если работник отказывается от предлагаемой ему работы, не соответствующей его ранее занимаемой должности, то его увольнение будет не по собственному желанию, а по инициативе работодателя. В данном случае работник вправе получить компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и гарантирующими законами.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, регулирующие Ваши трудовые отношения с работодателем;

2. Документы, подтверждающие сокращение численности или штата работников (если такие документы имеются);

3. Документы, свидетельствующие о предложенной Вам должности, ее окладе и графике работы;

4. Правила внутреннего трудового распорядка или иные документы, регулирующие порядок перевода работников на другие должности.

Если Вы не согласны с предложенной Вам должностью, Вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой обо всех возможных действиях в данной ситуации, регулируемых трудовым законодательством. Если работодатель настаивает на том, что эта должность идентична Вашей прежней должности, то он обязан провести соответствующую экспертизу, подтверждающую идентичность или различия в данных должностях.

Отказавшись от предложенной Вам должности, Вы можете потерять свое место работы, однако Вы можете рассчитывать на компенсационные выплаты, если этот вопрос регулируется трудовым законодательством или локальными нормативными актами Вашей организации. Если же работодатель настаивает на том, что это не сокращение численности или штата, Вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области. Стоит отметить, что отказ от предложенной должности может повлиять на Ваш стаж работы и последующие выплаты, включая пенсионные.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников (1-6 части)

Статья 81. Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (1-7 части)

Статьи 180 - 183 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от предложенной работы

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с изменением важных условий труда.

Статья 187 Трудового кодекса РФ - Выходное пособие при увольнении по инициативе работника, связанного с переездом в другой населенный пункт.

Также рекомендуется обратиться к коллективному договору и другим внутренним документам организации, которые могут содержать положения о компенсациях и мерах защиты прав работников в случае изменения условий труда или сокращения численности работников.