Как справиться с увольнением: сокращение, замена должности, меньшая зарплата и настойчивое увольнение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников на предприятии, в том числе с целью замены одной должности другой, предусмотрено статьей 178 ТК РФ. При этом работник вправе претендовать на сохранение рабочего места и перевод на другую подходящую должность, если такая имеется в организации. В случае, если работник не согласен с новой должностью и соответствующим окладом, он может направить письменное заявление о прекращении трудового договора в связи с изменением условий труда и настаивать на увольнении. Однако, для принятия окончательного решение по данному вопросу, следует обратиться к компетентному юристу для подробной консультации по конкретному случаю.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указана ваша должность и заработная плата.

2. Уведомление от работодателя о замене вашей должности на другую с меньшим окладом.

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок увольнения по сокращению.

4. Письменные обращения к работодателю с требованием сохранения вашей должности или увольнения по соглашению сторон.

5. Возможно, другие документы, связанные с вашим трудовым статусом и правами на защиту трудовых прав.

В зависимости от обстоятельств дела могут потребоваться дополнительные документы или свидетельства. Желательно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения конкретных рекомендаций и подробностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О сокращении численности или штата работников"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение трудовых условий и порядок их установления"; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор по инициативе работодателя".