Конфликт с начальницей: меньшая зарплата, профессиональные качества или личные обстоятельства?

Данные действия начальника противоречат нормам рабочего законодательства Российской Федерации. Руководствуясь ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе дезинформировать работника по вопросам установления, изменения, применения условий труda, а также применять незаконные методы влияния на работника с целью добиться отступления от законных требований, изменения взглядов или поведения.

В данной ситуации работник может обратиться к органам надзора, в данном случае к инспекции труда, и подать жалобу на необоснованное увольнение. В случае установления факта нарушения работодателем требований законодательства Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в органы, ответственные за защиту прав работников, такие как инспекция труда. При обращении в инспекцию труда необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факты нарушения прав работника, такие как копии договора трудового договора, приказов о повышении зарплаты, корреспонденции с начальником бюро, свидетельства коллег и другие доказательства дискриминации по различным основаниям, в том числе - по социальному или семейному положению работника.

Инспекция труда проведет проверку по данному делу и вынесет решение в соответствии с законодательством России. Если решение инспекции труда не устраивает работника, она может обратиться в суд с целью защиты своих прав и интересов. В случае, если суд установит факт дискриминации работника на основе социального или семейного положения, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством России.

Статья 19 Конституции Российской Федерации "Неразрешимость социальных и личных привилегий и недопустимость какой-либо дискриминации" и Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Положение о защите от дискриминации в сфере труда и меры по ее предотвращению" могут быть применимы для решения данного вопроса.