Как решить конфликт с начальницей: 3 предложения по окладам, новый коллектив и увольнение со стороны или отказ от приема обратно.

Начальница не может уволить Вас по какой-либо статье без уважительных причин и соблюдения установленных законом процедур. Если начальница предложила Вам оставаться на работе при условии выплаты определенного оклада в качестве компенсации и Вы отказались, то она может принять решение не продлевать Вам контракт или уволить в соответствии с условиями действующего трудового договора. Однако, увольнение должно быть согласовано с законодательством РФ и трудовым законодательством, иначе это может быть незаконным и привести к обращению в суд.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между ответчиком (работодателем) и истцом (работником).

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует отношения между работником и работодателем.

3. Внутренние документы работодателя, которые регулируют процедуру увольнения работника.

4. Доказательства того, что начальница предлагала истцу 3 оклада и прекращение трудового договора.

При наличии доказательств того, что начальница предлагала истцу прекратить трудовой договор и предлагала компенсацию в виде 3 окладов, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Однако, работодатель имеет право уволить работника по определенным статьям Трудового кодекса Российской Федерации, например, за систематическое нарушение трудовой дисциплины и неисполнение своих трудовых обязанностей.

В данном случае, для принятия решения по данному вопросу необходимо более подробно изучить все обстоятельства дела. Мои ответы не должны рассматриваться как юридический совет. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения более подробной консультации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя в связи с недостаточной квалификацией или непригодностью работника к порученной работе. Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовых обязанностей. Статья 85. Увольнение по инициативе работодателя в других случаях.