Педагог написала заявление на увольнение по желанию: конфликт, родители настроены против, коллектив протестует, заведующему ставят условие

По законодательству Российской Федерации, в данной ситуации решение принимается в соответствии с трудовым законодательством. Если педагог написала заявление на увольнение по собственному желанию и отработала все необходимые сроки, то она имеет право на выдачу трудовой книжки и увольнение. Если родители выражают недовольство по поводу ухода педагога, то заведующему детским садом следует обратиться к ним с пониманием и объяснить, что работа в детском саду требует от коллектива единства и профессиональной работы на благо детей.

Ультимативное условие со стороны коллектива неэтично и не законно, так как эти действия направлены на давление на руководство и нарушают трудовое законодательство. Заведующему детским садом стоит выяснить причины конфликта между педагогом и коллективом и принять меры по урегулированию ситуации. Если это невозможно, можно предложить педагогу перевод на другую должность в другом детском саду, где не возникнет такого конфликта. Однако, в любом случае, решение должно быть принято в соответствии с законодательством, не в ущерб правам ни одной стороны.

Для решения этой ситуации вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае, увольнение предпринято по собственному желанию работника, что означает, что педагог вправе увольняться, при условии соблюдения установленных законом процедур.

Если у педагога есть официальное заявление об увольнении, подписанное как ею, так и заведующим детским садом, то все процедуры, предусмотренные законодательством при увольнении по собственному желанию, были выполнены.

Вы можете попросить педагога пройти анализ конфликта и предложить варианты выхода из него. Например, рассмотреть возможность перевода в другую группу или на другую должность. Если педагог не желает продолжать работу в детском саду, вы не можете ее вернуть на работу, так как это будет нарушением ее прав и вашего действующего договора.

Если коллектив по-прежнему не желает работать с данной педагогом, можно провести внутреннее расследование конфликта и принять соответствующие меры, например, переместить ее в другой детский сад.

Будьте внимательны и не допускайте нарушений трудового законодательства при принятии таких решений. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или сложности в данной ситуации, обратитесь за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.

ТК РФ ст. 77-79, ст. 81, ст. 83 и ст. 84.