Конфликт с директором: обматерил коллектив, требует увольнение и меняется график работы. Как выжить на работе?

Незаконно требовать от работника написать заявление об увольнении без его согласия или без наличия официальных оснований для увольнения. Условия труда не могут быть изменены без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник отказывается перейти на другой объект, работодатель может предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон или уволить по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Объяснительная должна содержать четкое и точное описание произошедшего события и объективную оценку действий работника. Данные объяснительной могут быть использованы в судебном разбирательстве, поэтому необходимо быть предельно точным и объективным. Если работник не совершал действий, которые могут повлечь за собой дисциплинарную или административную ответственность, рекомендуется составить отрицательную объяснительную.

Отметим также, что наличие несовершеннолетнего ребенка на иждивении не влияет на решение вопросов, связанных с трудовыми отношениями работника и работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация и информация:

1. Служебная записка директора о произошедшем инциденте.
2. Объяснительная записка, которую вам было предложено написать.
3. Трудовой договор с вашим текущим работодателем.
4. Ваши трудовые книжки.
5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и нарушения трудовой дисциплины.
6. Информация о ваших правах и обязанностях по отношению к вашему текущему работодателю.

Относительно написания объяснительной записки, я бы порекомендовал обратиться к юристу или эксперту в данной области, который сможет помочь вам правильно сформулировать запись в соответствии с законодательством Российской Федерации и защитить ваши права в этой ситуации.

С учетом вашей личной ситуации, несовершеннолетнего ребенка на иждивении, вам необходимо проявлять внимательность и осторожность в ходе решения этого вопроса. Обязательно проконсультируйтесь с компетентным юристом или юридической консультацией по вопросу вашей защиты в этой ситуации.

126, 139, 142, 190, 208, 209, 244, 332, 333, 334 Трудового кодекса Российской Федерации.