Как сохранить прежний график работы? Коллектив против изменений после смены заведующей

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, изменение графика работы возможно только в случае согласования с работниками и только в установленном порядке (ст. 91 ТК РФ). В данном случае рекомендую обратиться к заведующей и попросить ее провести переговоры с коллективом для согласования нового графика работы. В случае невозможности достижения соглашения, необходимо обратиться к вышестоящим инстанциям для разрешения спорных вопросов. В любом случае, изменение графика работы без согласования с сотрудниками является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором фиксирован график работы воспитателя. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены нормы регулирующие график работы и отдыха работников. 3. Устав или положение об организации, в котором может быть прописано положение о графике работы работников. 4. Протокол совещания или собрания работников, на котором обсуждался новый график работы и выражена противоположная позиция.

Для сохранения старого графика работы можно попытаться добиться договоренности с новым заведующим на основе аргументов, убеждающих ее в необходимости его сохранения. Если договоренность не будет достигнута, можно обратиться к юристу для консультации по вопросу о легитимности нового графика работы и возможности защиты своих трудовых прав.

Вы не уточнили, регулируется ли ваш трудовой договор или коллективный договор положениями, отличными от законодательства. В общем случае вы можете ссылаться на следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. График работы. Статья 94. Изменение условий труда.

Согласно статье 91 ГК РФ, организации устанавливают график работы для различных категорий работников, причем он должен соответствовать требованиям законодательства, коллективного договора, локальных актов работодателя и не должен превышать установленных норм рабочего времени.

Статья 94 ГК РФ устанавливает, что работодатель вправе вносить изменения в условия труда работника только в случаях, предусмотренных законом или иными правовыми актами, а также с согласия работника.

Таким образом, если новый график работы не соответствует требованиям законодательства и локальных актов вашего работодателя, а также имеет отрицательное влияние на ваши трудовые права, вы можете обратиться к руководству и ссылаться на соответствующие нормы закона и коллективного договора. Изменение графика работы без согласия работников может быть несправедливым и противоправным действием со стороны работодателя.