Как сохранить прежний график и оплату труда при переводе на новый проект: советы для беременной работницы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в законном отпуске по беременности и родам, вправе не работать на рабочих местах, где имеются вредные или опасные условия труда. Также, работодатель обязан обеспечивать беременным работницам условия труда, не представляющие опасности для жизни и здоровья матери и ребенка. Однако, если рабочее место не является вредным или опасным для беременной работницы, то работодатель вправе перевести ее на другую работу.

По поводу графика работы и оплаты труда, возможность сохранения прежнего графика работы зависит от условий трудового договора и коллективного договора. Если вы имеете соответствующие договоры с работодателем, то вам следует обратиться к новому руководителю и потребовать сохранения прежнего графика работы с выходными в субботу и воскресенье. Однако, если в новом проекте другое расписание работы предусмотрено общими правилами работы компании, то работодатель вправе перевести вас на новый график работы.

По поводу изменения размера оплаты труда, если вы имеете трудовой договор с фиксированным окладом, то работодатель не вправе изменить его без вашего согласия. Однако, если вы работаете на почасовой оплате труда, то размер оплаты может изменяться. Если вы не согласны с изменением оплаты труда, то вам следует обратиться к работодателю и доказать свои аргументы.

В любом случае, рекомендую связаться с юристом или профсоюзом для консультации по вопросам защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о переводе на проект "В" с указанием графика работы и условий оплаты труда.

2. Справку об увольнении с проекта "А", если таковая имеется.

3. Справки о беременности и декретном отпуске (если уже получены).

4. Документы, подтверждающие размер оплаты труда на проекте "А" и "В".

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать правомерность требований работницы и подготовить соответствующие документы для защиты ее интересов. Например, возможно потребуется написать заявление на изменение графика работы или запросить разъяснение от работодателя о причинах изменения условий оплаты труда. Кроме того, работница может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут быть следующими: - Статья 253 Трудового кодекса РФ "Составление графика работы"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда по инициативе работодателя или согласованная сторонами"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу"; - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Понижение квалификации работника по инициативе работодателя".