График работы сотрудников: изменения и уведомления. Как вернуть прежний график работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе изменить условия трудового договора только в порядке, предусмотренном законодательством или соглашением между работником и работодателем. В данном случае, если изменение графика работы было произведено только в устной форме и не оформлено в письменной форме, то такое изменение может быть признано недействительным.

Следовательно, если вы не согласны с изменением графика работы, то вам следует обратиться к работодателю с требованием вернуть прежний график работы, указав на недействительность устного соглашения об изменении графика работы. В случае несогласия работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также возможен разрешительный спор по данному вопросу в суде.

Для решения данного вопроса необходимо представить все договоры, которые есть между работодателем и работником, включая трудовой договор и коллективный договор (если такой имеется). Также будут полезны все документы, связанные с изменением графика работы, в том числе уведомление о его изменении.

В данном случае, если изменение графика было проведено без письменного уведомления за 2 месяца до вступления изменений в силу, то данное изменение может быть незаконным. Работник имеет право на сохранение вакансии и условий труда при коллективном переводе на другую работу или в другое место работы.

Следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и направления правильного письменного заявления работодателю об обратном переводе на прежний график работы, устанавливаемый трудовым договором. На данном этапе важно установить юридическую возможность требования сохранения прежнего графика на основании законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на изменение условий труда и дополнительную компенсацию" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также стоит обратить внимание на трудовой договор и его условия, которые должны соответствовать законодательству Российской Федерации.