Как вернуть сотрудника на прежний график работы: советы и рекомендации

В основание приказа на перевод на двухсменный график работы можно указать изменение организационных условий, связанных с возможностью более эффективной организации работы, а также наличие свободных рабочих мест в соответствующей смене. Кроме того, можно ссылаться на соответствующие нормативно-правовые акты и внутренние правила компании по организации рабочего времени.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор сотрудника; - Приказ о переводе на односменный график работы сотрудника; - Медицинское заключение, подтверждающее отсутствие беременности у сотрудника.

В основании приказа на перевод на двухсменный график работы необходимо указать, что имеется информация о отсутствии беременности у сотрудника, а также ссылаться на условия трудового договора, где указаны график работы и возможность перевода на другой график работы в случае изменения условий труда.

Обратите внимание, что при переводе на другой график работы необходимо также согласовать это решение с сотрудником и, при необходимости, изменить трудовой договор с учетом изменения условий труда.

В данном случае, порядок оформления приказа на перевод на двухсменный график работы регулируется статьями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статьями 91 и 92 ТК РФ.

В основание для приказа на перевод можно указать изменение обстоятельств, которые были ранее причиной оформления односменного графика работы. Например, отсутствие беременности у сотрудника.