Как требовать перевода на прежний график работы после перевода на должность лаборанта: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор, но только с уведомлением работника не позднее, чем за две недели до введения изменений. Работник вправе на эти изменения не согласиться, в таком случае трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон либо по решению суда. Если работодатель не предоставил уведомления, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть вас на прежнюю должность и график работы. Если работодатель отказывает вам в этом, то обратитесь за консультацией к юристу для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса прежде всего необходимо изучить законодательство Российской Федерации относительно переводов работников на другую должность и изменений графика работы.

При переводе работника на другую должность работодатель должен предоставить работнику соответствующее письменное уведомление не менее чем за две недели до перевода. Работник имеет право на отказ от перевода только в том случае, если перевод связан с изменениями условий труда, которые являются для работника невыгодными или оговаривались при заключении трудового договора.

Если изменение графика работы связано с переводом на другую должность, то работодатель может изменить график работы на тот, который установлен для данной должности. Однако, если работник не согласен с новым графиком работы, он может в соответствии с трудовым законодательством требовать от работодателя перевода на прежнюю должность или расторжения трудового договора.

Для решения вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о переводе на прежнюю должность или изменении графика работы. Если работодатель не соглашается с требованием работника, то необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд. В данном случае, на решение данного вопроса повлияет содержание действующего трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 74. Перевод работника на другую работу

Статья 81. Продолжительность ежедневной работы

Статья 112. Виды перерывов в работе

Статья 113. Выходные дни