Трудоёмкие условия работы лаборантов: график 1/3, оплата только за фактически отработанные часы. Коллектив хочет добиться улучшения. Возможен перевод на 0.75 ставки?.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с трудовым договором. Если в трудовом договоре не указаны размеры оплаты труда или способы их начисления, то оплата труда осуществляется по тарифным ставкам, окладу (должностному окладу), почасовой или иной плате за работу.

Отсутствие оплаты за переработки труда и отсутствие стимулирующих выплат в соответствии с законодательством является нарушением трудовых прав работников.

Что касается перевода на 0.75 ставки, то решение о переводе в меньшую занимаемую должность принимается только по согласованию с работником. Если работник не дает свое согласие на перевод на меньшую занимаемую должность, то его трудовой договор может быть прекращен работодателем только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для того чтобы добиться увеличения заработной платы и других социальных гарантий, вам необходимо обратиться к работодателю или профсоюзу на предприятии с письменным заявлением о повышении оплаты труда и иных гарантий. В случае отказа работодателя или неполучения ответа на заявление, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд на защиту своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на 0.75 ставки и запросить у него информацию о возможности предоставления дополнительной ставки и соответствующих условиях. Также стоит изучить трудовой контракт и коллективный договор (если они есть), чтобы оценить правомерность условий труда и возможность требования оплаты переработок и предоставления стимулирующей оплаты. Если работодатель не готов предоставить дополнительную ставку и не согласен оплачивать переработки и предоставлять стимулирующую оплату, то возможно потребуется обратиться в суд или в соответствующие органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Оплата труда за сверхурочную работу

Статья 93. Оплата ночной работы

Статья 94. Оплата работы в выходные дни и праздничные дни

Статья 95. Дополнительные отпуска

Статья 124. Дополнительная оплата труда

Статья 134. Категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 136. Режим работы в сокращенную продолжительность рабочего времени

Статья 137. Оплата труда в случае приостановления работы

Статья 138. Особенности оплаты труда при переводе на другую работу с сохранением заработной платы

Для более точного ответа и решения вопроса, необходима дополнительная информация.