Оптимизированный график дежурных лаборантов: проблемы физической и моральной усталости, оплата только фактически отработанных часов, предложение о переводе на ставку 0.75 и вопрос законности

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать своим работникам все отработанные ими часы в соответствии с установленным размером оплаты труда за единицу времени. Также работодатель обязан оплачивать переработку работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Ситуация, описанная в вопросе, когда работники дежурят по графику 1/3 и работают практически все время 1/2, направляет на мысль, что у них может не быть четко установленного графика работы, что не соответствует законодательству.

Работники имеют право на стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством или договором. Если они не получают свои законные выплаты, они могут обратиться в суд или к надзорным органам.

Что касается заявления на перевод на 0.75 ставки, то это вопрос, который может решаться либо индивидуально с каждым работником, либо коллективным соглашением, заключенным между работниками и работодателем. Однако, если работники не согласны с таким изменением трудовых условий и работодатель не соблюдает своих обязательств по оплате труда, они могут обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. В соответствии с ним, работник имеет право требовать установления справедливых условий оплаты труда, включая оплату за сверхурочную работу. Также важно учесть, что при работе в ночное время, а также при работе в выходные и праздничные дни, работникам полагается выплата дополнительной оплаты.

Для решения вопроса о переводе на 0,75 ставки необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, в котором должны быть определены ставки оплаты труда, а также условия оплаты сверхурочной работы и выплаты стимулирующих составляющих. Если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться в профильную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав работников и потребовать защиты своих прав в судебном порядке.

Поэтому, для решения данного вопроса следует обратиться к своему работодателю с требованием выплаты определенных стимулирующих мер и оплаты сверхурочных часов, а также рассмотреть возможность подачи жалобы в профильную инспекцию труда при наличии фактов нарушения трудовых прав.

Такой вопрос может решаться с учетом положений Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, нормы которых могут применяться к данной ситуации. Некоторые из них могут быть:

• Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Сверхурочная работа" - в этой статье установлен порядок оплаты сверхурочной работы
• Статья 93 Трудового Кодекса РФ "Режим работы" - данная статья регулирует требования к режиму работы работников
• Статья 94 Трудового Кодекса РФ "Дополнительное время отдыха" - здесь рассматривается вопрос о предоставлении дополнительного времени отдыха работникам, которые работают в условиях повышенной трудовой нагрузки
• Статья 104 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда" - в данной статье содержатся основные требования к оплате труда работников, а также вопросы о надбавках и премиях.

Кроме того, возможно, что на данную ситуацию могут повлиять требования и принципы, изложенные в еще ряде законов и нормативных актов, например, в Федеральном законе "Об опле труда работников", в трудовых договорах, коллективных договорах и прочих правовых актах, применимых к данному случаю.