График работы 2/2 на 14 часов с оплатой только 12 часов - возможно ли это? Разбираемся в законности и рассматриваем варианты действий

Здравствуйте! Рабочее время, установленное для работника, не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, если иное не установлено Трудовым Кодексом РФ или коллективным договором. Если ваш график работы превышает установленную норму, это является нарушением законодательства.

Также, оплата труда должна быть произведена в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если предприятие не выплачивает оплату за отработанные часы в полном объеме, это также является нарушением законодательства.

Вам необходимо обратиться к работодателю и обсудить данную ситуацию. В случае, если работодатель не соблюдает свои обязанности по оплате труда в полном объеме, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса автору необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), соответствующим приказам и инструкциям работодателя. В частности, следует проверить соответствует ли список работников, которые работают по данному графику (2/2), установленным нормам оплаты труда и количеству рабочих часов. В случае если работодатель нарушает установленные нормы, автор вправе обратиться в органы государственной инспекции труда с заявлением о нарушении прав работника.

Для составления заявления автору также могут потребоваться копии трудового договора, приказа нанимателя о назначении на должность и других документов связанных с трудовой деятельностью.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени", статья 132 Трудового кодекса РФ "Вынужденные невыходы на работу" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника".