Работа в сельской местности: гибкий график на 36 часов и оплата фактически отработанных дней в новогодние праздники

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники, работающие в нерабочие дни, включая новогодние праздники, вправе получать дополнительную оплату труда в размере не менее двойной ставки за отработанное время, либо в выходные дни - дополнительный выходной день с сохранением заработной платы. Однако, если работник работал в указанные дни, то конкретное количество часов, которое должны были быть поставлено ему, определяется по договоренности между работодателем и работником, или в соответствии с внутренними правилами и локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием рабочего времени и графика работы.
2. График работы на период соответствующий новогодним праздникам.
3. Документы, которые подтверждают факт работы в указанные дни (например, отчет о выходе на работу).
4. Коллективный договор или другие правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок оплаты труда в праздничные дни.

На основании предоставленных документов, юрист сможет ответить на вопрос о том, какие часы вам должны были зачислить в праздничные дни и в каком размере они должны быть оплачены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 113); - Постановление Правительства РФ от 24.09.2007 № 612 "О порядке установления и выплаты ежегодной дополнительной оплаты труда работникам бюджетной сферы"; - Типовое положение о рабочем времени работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 16.05.2000 № 423.