Работа в новогодние праздники: оплата и сокращение часов - вопросы и ответы

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Работодатель не может уменьшить оплату данного рабочего времени и сократить часы работы в январе, чтобы внести работу в праздничный день в месячную норму рабочего времени. Такое действие работодателя может быть признано нарушением законодательства и вызвать ответственность со стороны контролирующих органов, включая Российскую инспекцию труда.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Внутренний приказ главврача о сокращении часов работы в январе и внесении работы в праздничный день в месячную норму рабочего времени.

2. Документы, подтверждающие оплату работы в двойном размере за новогодние праздники для тех сотрудников, которые работали в этот период.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который устанавливает правила организации и оплаты труда.

Согласно статье 73 Кодекса законов о труде Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять график работы в течение месяца без предупреждения заранее работников не менее, чем за две недели до начала изменений. Деятельность работодателя должна осуществляться в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

При этом, работодатель не может производить удержания в заработной плате за дни, когда работник отработал свою норму рабочего времени в соответствии с правилами и графиком, установленными коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством РФ.

Следовательно, если главврач издал приказ о сокращении часов работы в январе, чтобы сделать обязательным дежурство в праздник, то это может быть нарушением трудового законодательства РФ и трудового договора между работником и работодателем. При этом, работник вправе обратиться за помощью к профсоюзу или к компетентному органу для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-117);

• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18-20).