Как автору уладить конфликт с директором кинотеатра, требующим работать в новогодние праздники 15 часов?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и праздничные дни возможна только при соблюдении требований, предусмотренных законодательством. Так, допустимость выполнения работы в выходной день только по настоящему поводу определяется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или, при его отсутствии, общего собрания работников. При этом работник имеет право отказаться от выполнения работы в выходной или праздничный день, если работа противоречит его моральным убеждениям или интересам и заранее не определена его трудовым договором как условие его работы.

Таким образом, директор кинотеатра не имеет права принуждать вас к подписанию соглашения о работе в новогодние праздники по 15 часов, если это противоречит вашим моральным убеждениям или заранее не было предусмотрено вашим трудовым договором.

Я рекомендую вам обратиться к своему профсоюзному органу или же органу управления кинотеатра для урегулирования данного вопроса. В случае, если директор кинотеатра по-прежнему станет настаивать на вашем участии в работе в новогодние праздники, и вы не готовы подписывать соглашение, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится:

1) Трудовой договор, в котором указаны Ваши рабочие часы и график работы.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

3) Закон Российской Федерации "О праздничных и выходных днях в Российской Федерации", который устанавливает правила работы в праздничные дни.

4) Внутренние документы организации, регулирующие порядок работы в праздничные дни (например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка).

На основании этих документов можно принять обоснованное решение по данному вопросу и защитить свои права в случае нарушений со стороны работодателя. Рекомендую обратиться к профильному специалисту или юристу для консультации и выработки стратегии защиты своих прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 112-117, 119, 120, 126-133, 137-139.