Как сохранить стаж работы: ответы на вопросы о прерывании и отпуске в новогодние праздники

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает два вида перерыва стажа: когда работник не работает на предприятии в связи с отпуском без сохранения заработной платы, а также по болезни более 14 дней подряд. В случае, когда работник увольняется и в течение 14 дней принимается на работу, стаж не прерывается и продолжает накапливаться от предыдущей работы.

Если человек увольняется 31 декабря и до 10 января на новое место работы не устраивается, то стаж непрерывно продолжается, так как срок между увольнением и новым трудоустройством не превышает 14 дней.

Отталкиваясь от этих правил, человек может сам выбрать более удобный для себя момент увольнения. Однако необходимо учитывать договоренности с работодателем и условия трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статья 190 ТК РФ определяет, что прерыванием стажа является прекращение работы по любым причинам более чем на 14 календарных дней. Таким образом, если человек уволится 31 декабря и до новой работы пройдет менее 14 дней, то его стаж не будет прерван.

Однако, в случае если работодатель не выплатил полностью все вознаграждения за работу, то с момента увольнения до момента полного расчета работник имеет право на предоставление ему времени на поиск новой работы без ущерба для стажа работы. Этот период не должен превышать 15 календарных дней.

Таким образом, лучше уволиться после Новогодних праздников, так как это не повлияет на прерывание стажа работы. Однако, если работодатель не выплатит полностью вознаграждение за работу, то человек может воспользоваться правом на поиск новой работы без ущерба для стажа и не дожидаться окончания праздников.

Для решения указанного вопроса рекомендуется обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 190-192. - Постановление Правительства РФ от 19.01.2021 N 30 "Об утверждении Правил подсчета стажа работы руководителями юридических лиц и индивидуальными предпринимателями, являющимися членами коллегиального исполнительного органа юридического лица".