Отпуск в новогодние праздники: права работодателя и график работы на круглосуточном производстве (АЗС)

Согласно Трудового кодекса РФ, работнику гарантировано право на отпуск ежегодно в течение календарного года, а также право на дополнительные выходные дни в связи с государственными и профессиональными праздниками. Работодатель может отказать работнику в выборе времени отпуска только по веским причинам, связанным с производственной необходимостью, о чём работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если соответствующее уведомление работнику не было направлено, работодатель не имеет права отказать ему в отпуске. В случае нарушения прав работника на использование отпуска, работодатель может быть привлечен к юридической ответственности. Однако, если запланированный отпуск противоречит нормам трудовой дисциплины и безопасности труда на производстве, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. В конкретной ситуации необходимо установить обстоятельства этого случая, для того чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержатся положения о порядке предоставления ежегодных отпусков. Согласно ст. 125 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также важно учитывать положения коллективного договора или локального акта работодателя, который может устанавливать дополнительные правила предоставления отпусков.

Для дальнейшего разрешения данного конфликта рекомендуется работнику обратиться к своему непосредственному руководителю либо к отделу кадров предприятия с претензией о непредоставлении ему отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ. В случае неполучения удовлетворительного ответа, работник может обратиться в трудовую инспекцию, где будет проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды ежегодных отпусков", статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного отпуска", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполный календарный год работы", статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение и предоставление отпуска", статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы при круглосуточном режиме". Ответ на общий вопрос по имеет ли работодатель право не отпускать на новогодние праздники зависит от конкретных условий трудового договора и может быть дан только после ознакомления с каждым заявлением о предоставлении отпуска в индивидуальном порядке.