Работа в новогодние праздники: оплата нерабочих дней и график работы сотрудников

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, 1 января, 7 января, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября - нерабочие праздничные дни. Для сотрудников, работающих по сменному графику, выходные дни определяются в соответствии с графиком работы. Если нерабочий праздничный день приходится на рабочий день в соответствии с графиком работы, то сотрудникам следует выплатить за этот день заработную плату в размере двойной ставки заработной платы. Таким образом, если выходные дни 2, 3, 4, 5, 6 января приходятся на рабочие дни сотрудников по графику работы, то за эти дни им следует выплатить двойную ставку заработной платы.

Для ответа на данный вопрос как юристу, мне потребуется следующая информация:

1. Трудовой договор сотрудников, работающих в данной организации, включая условия оплаты труда и установленные нерабочие праздничные дни.

2. Условия коллективного договора, если он заключен в данной организации.

3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

На основании этой информации будет возможно определить, являются ли упомянутые дни нерабочими праздничными для данной организации, а также как должна происходить оплата труда в эти дни для сотрудников со сменным графиком работы.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 111 и 112;
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании нерабочих праздничных дней и переносе выходных дней в Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 24.11.2005 № 681 "Об установлении перечня праздников и памятных дней".