Права и обязанности сотрудников в новогодние праздники: отказ от работы, объяснительная, проведение инвентаризации

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на нерабочие праздничные дни. Однако, если производственная необходимость требует работы в эти дни, то работодатель имеет право принудительно направить работника на работу.

Проведение инвентаризации может быть признано производственной необходимостью, в этом случае работодатель имеет право принудительно направить работника на работу в праздничные дни.

Если вы не желаете работать в праздничные дни, то вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе выходить на работу в указанные дни. В заявлении следует указать причину отказа и сопроводить его соответствующими документами (например, документом, подтверждающим проведение семейных праздников в указанный период). Объяснительная записка в данном случае не требуется.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором может быть прописано регулирование рабочего времени и выходных дней в праздничные дни.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны правила трудового законодательства.

Относительно возможности отказаться от работы в праздничные дни в рамках проведения инвентаризации, следует обратить внимание на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что работники не могут быть принуждены работать в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда работа является неотложной, связанной с обеспечением безопасности населения и сохранением имущества. Следовательно, как правило, работник имеет право отказаться от работы в праздничные дни, которые не являются неотложными.

Таким образом, чтобы отказаться от работы в праздничные дни, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и может потребоваться написание заявления о невыходе. В случае, если работодатель настаивает на проведении инвентаризации в праздничные дни и требует выхода на работу, необходимо обратиться к юристу для детальной консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 111, 113, 115, 116, 119;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 20;
• Рабочий устав организации (если имеется), где предусмотрены правила о проведении инвентаризации и работе в праздничные дни;
• Соглашение между работником и работодателем по вопросам изменения графика работы или компенсации за работу в выходные и праздничные дни (если имеется).

Отказ работника выходить на работу в праздничные дни может быть рассмотрен работодателем как нарушение трудовых обязательств и является основанием для применения дисциплинарных мер. Проведение инвентаризации может быть признано производственной необходимостью, что дает работодателю право принудительно направить работника на работу в праздничные дни. Однако, данное право работодателя ограничено нормами трудового законодательства и другими нормативными актами.