Отказ в предоставлении отпуска на новогодние праздники: правомерное решение или нарушение прав работника с ребенком?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на отпуск в установленные государством праздничные дни.

Однако, организация имеет право разрешить работнику брать отпуск в установленные праздничные дни только по согласованию сторон.

В Вашей ситуации, если организация работает в новогодние праздники, но по графику выходного дня, возможен отказ в предоставлении отпуска в период официальных государственных праздников.

Если у Вас есть необходимость в отпуске в указанный период, можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск с указанием причин, объяснить необходимость нахождения с ребенком и возможность его оставления. Решение о предоставлении отпуска в этом случае будет на усмотрение работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы: - Трудовой договор, в котором указаны условия о предоставлении отпуска; - График работы за январь 2018 года; - Заявление на предоставление отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, независимо от их профессии, должности и места работы. При этом работник может выбрать удобное ему время для отпуска, но с учетом требований работодателя.

В случае отказа в предоставлении отпуска, работник имеет право обратиться в суд, в котором должен доказать свое право на отпуск. В вашем случае, учитывая наличие малолетнего ребенка и отсутствие возможности оставить его на каникулах, следует внести соответствующее заявление работодателю, приложив соответствующие документы подтверждающие наличие ребенка и его школьных каникул, а также требования к предоставлению отпуска в связи с наличием зависимых лиц и детей. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

статья 123 Трудового кодекса РФ - о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, статья 115 Трудового кодекса РФ - о порядке установления графиков работы и отдыха работников, статья 153 Трудового кодекса РФ - о соответствующих выплатах в периоды отдыха, включая оплачиваемый ежегодный отпуск.