Права работника детского сада на отпуск, включая Новогодние праздники, и как защитить свои интересы при дежурстве во время отпуска

Здравствуйте! Если у Вас начинается отпуск с 20.12 и он захватывает Новогодние праздники, то это означает, что Вы имеете право на отдых без работы. Если Вас включили в дежурство во время отпуска, то это не соответствует законодательству Российской Федерации. Я рекомендую Вам обратиться к заведующей вашего детского сада и напомнить ей о Ваших правах на отдых во время отпуска. Если заведующая не захочет отказаться от планов, которые она составила, то Вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы они проверили законность действий заведующей и защитили Ваши права.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, содержащий информацию о правах и обязанностях работника и работодателя.
2. Кодекс законов о труде РФ, содержащий нормы о режиме отпусков, дежурствах и других вопросах, связанных с трудовыми отношениями.
3. Информация о местном нормативном акте, определяющем порядок установления графика работы и дежурств в детском саду.
4. Корреспонденция между работником и работодателем, направленная на уточнение прав и обязанностей в период отпуска и дежурства.
5. Другие документы, подтверждающие наличие отпуска и даты его начала и окончания.

С учётом предоставленных документов и деталей вашего случая, вам предлагаю обратиться к профильному юристу или уполномоченному представителю профсоюза для получения квалифицированной правовой помощи в решении возникших проблем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Отпуск по основному месту работы";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Охрана труда и обязанности работодателя";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".