Как защитить свои права и изменить решение директора по отпуску на новогодние праздники при оформлении по ТК РФ

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статьи 115-123). Работодатель не имеет права вынуждать сотрудников брать отпуск в конкретный период времени, особенно с вычетом его продолжительности из отпуска на следующий год. Данное действие может быть признано нарушением трудовых прав работников.

В данном случае, сотрудники могут предъявить претензии работодателю и если устное соглашение невозможно, то должны написать официальное заявление и обратиться в государственные органы. Ссылаться на статьи 115-123 ТК РФ можно в данном случае при оспаривании правомерности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовые договора сотрудников; 2) Коллективный договор, если он заключен в компании; 3) Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и другие соответствующие нормативные акты.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, отпуск ежегодный предоставляется сотрудникам не позже чем за две недели до начала отпуска. Также, отпуск не может быть предоставлен соответствующей категории сотрудников без их согласия.

В данном случае, директор компании не может заставлять сотрудников идти в отпуск на новогодние праздники, если они не выразили свое согласие на это. Поэтому сотрудники могут ссылаться на статью 126 ТК РФ и требовать предоставления ежегодного отпуска в установленный срок.

Также, сотрудники могут обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда и подать жалобу на действия директора компании, если он продолжает настаивать на своем решении.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".