Как защитить свои права при закрытии предприятия на реконструкцию и требованиях директора по отпуску и увольнению

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть вынужден принять отпуск без сохранения заработной платы только в том случае, если была расторгнута его трудовая договорная связь по инициативе работодателя, а также при последующей перерегистрации данной связи при условии согласия работника на предложенные изменения. Однако, если вы не желаете использовать свой отпускный период и не согласны на увольнение, то вы вправе потребовать выхода на работу с сохранением заработной платы в соответствии с законом РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе получить отпуск с сохранением заработной платы, если его место работы оказалось закрыто на время реконструкции. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату работнику, ему следует обратиться в судебные органы. Помимо того, следует обратить внимание на то, что ваши права могут быть защищены только в случае, если вы работаете официально, имеете договор трудового найма и находитесь на территории Российской Федерации. Для комплексного решения данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы;

Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 178. Гарантии работника при проведении внутрихозяйственных расследований, административных и иных взысканий.