Как защитить свои права: начальница нарушает требования по отпуску и увольнению

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, начальник не имеет права в тайне порвать заявление на отпуск и использовать это для нарушения трудовых прав работника. В такой ситуации, Вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству, внутрикорпоративной службе безопасности или в рабочую комиссию для разрешения этой ситуации. Также, Вы можете проконсультироваться с юристом и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав.

Если у вас есть доказательства того, что начальница порвала ваше заявление на отпуск для того, чтобы умышленно поставить вас в неблагоприятное положение и добиться вашего увольнения, то вам потребуются следующие документы:

1. Составленное в письменном виде заявление о нарушении ваших прав и интересов, в котором необходимо указать конкретные обстоятельства и факты, на основании которых вы считаете, что ваши права были нарушены.

2. Копии всех документов, которые подтверждают ваши слова, включая корреспонденцию с вашей начальницей, связанную с данной ситуацией, а также любые другие доказательства, которые могут помочь вам доказать свою правоту.

3. Копии любых других документов, которые могут быть связаны с данной ситуацией, включая копии документов, подтверждающих ваш статус на работе, копии свидетельств о рождении и паспорта, а также копии любых докладных записей, которые могут иметь отношение к вашей ситуации.

4. Копия трудового договора и других документов, связанных с условиями вашего трудоустройства и оплатой труда.

После подготовки этих документов, вы можете обратиться к юристу или органам государственной власти, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая, включают:

• Статья 81. Трудовой договор и его расторжение (Трудового кодекса РФ), которая регулирует вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений по инициативе работодателя;
• Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя (Трудового кодекса РФ), которая содержит перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя;
• Статья 186. Восстановление на работе (Трудового кодекса РФ), которая определяет порядок восстановления на работе сотрудников, уволенных по инициативе работодателя по необоснованным причинам;
• Статьи 137-140. Отпуск (Трудового кодекса РФ), которые устанавливают правила предоставления отпуска работникам;
• Статья 144. Работник имеет право на отпуск (Конституции РФ), которая гарантирует право работников на отпуск.