Вопросы по увольнению, расчетам и отпуску в работе: полезные советы и рекомендации

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник, увольняющийся с работы, имеет право на окончательный расчет по всем видам начислений не позднее, чем через 3 рабочих дня со дня увольнения. Относительно выплаты неиспользованного отпуска, его выплата зависит от решения работодателя и действующих законодательных норм. В случае если работодатель решит выплатить неиспользованный отпуск, то работник имеет право на его получение. Если же работодатель не выплачивает невыгуленный отпуск, то работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его стоимости.

Для решения указанного вопроса, как юрист, мне понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора и всех его изменений (если они имеются).
2. Копия приказа о переводе на работу и оформлении в должности.
3. Копии трудовых книжек и приложений к ним, если они есть.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Копия приказа о предоставлении отпуска.
6. Копии отчетных документов, подтверждающих фактически отработанный срок (например, табели учета рабочего времени).
7. Копия расчета заработной платы за месяц увольнения.
8. Копия акта приема-передачи работника.

Для определения ответа на вопрос, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка данного учреждения.

Обязательно выплачиваются невыполненные дни отпуска, на которые работник имеет право при увольнении. Окончательный расчет следует выдавать не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, если есть задолженности по заработной плате или другим выплатам, то это может затянуться.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, окончательный расчет по выплате заработной платы должен быть произведен в день увольнения или на следующий день после него.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не взял положенный отпуск, то согласно статье 127.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить за неиспользованный отпуск денежную компенсацию по желанию работника, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации установлен обязательный порядок предоставления отпуска. Однако, учитывая, что половина отпуска ещё не использована, работодатель обязан предоставить работнику возможность воспользоваться неиспользованным отпуском до увольнения.