Выход из трудовых споров: увольнение по соглашению на 2 месяца зарплаты, судебный процесс по неверным расчетам, мировое соглашение и подача в суд - вопросы и решения.

Действующее законодательство Российской Федерации не запрещает работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, подавать в суд на работодателя после увольнения, если нарушены его трудовые права и это подтверждено документально. Однако, если работник примет предложение работодателя уволиться по соглашению сторон и подпишет соответствующее соглашение, то он, возможно, ограничит свои права на дополнительную компенсацию или перерасчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни, которые могут возникнуть из-за действий работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия судебного решения, относящегося к данному работодателю и бывшему работнику (в том числе, мирового соглашения).
3. Копии документов, подтверждающие недоплаты.
4. Копия соглашения о добровольном увольнении.

Относительно возможности подачи иска на работодателя после увольнения, следует отметить, что согласно статье 169 ТК РФ, требования работника по оплате труда, их индексации и компенсации могут быть предъявлены в течение трех лет со дня нарушения, то есть в данной ситуации вы имеете право подать иск в течение этого срока. Однако, в данном случае следует обратить внимание на условия, предлагаемые работодателем по увольнению по соглашению сторон, так как в них может быть оговорена отказ от возможных претензий и исков в будущем. Поэтому, перед тем как подписать соглашение, следует внимательно изучить его условия и проконсультироваться с юристом.

Для такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, свидетельствующие о трудовых отношениях между Вами и работодателем, в том числе трудовой договор и приказ о приеме на работу;
2. Судебные документы, связанные с предыдущим судебным разбирательством между работодателем и исковым заявителем, в том числе мировое соглашение;
3. Документы, связанные с предложением работодателем уволить Вас по соглашению сторон, в том числе соответствующее соглашение;
4. Документы, свидетельствующие о недоплаченных суммах за работу в выходные и праздничные дни, в том числе расчетные листки и другие документы, связанные с оплатой труда.

Относительно возможности подачи иска на работодателя или обращения с заявлением о выплате недоплаченных сумм после увольнения, следует отметить, что в соответствии с Конституцией РФ и действующим законодательством каждый гражданин имеет право на защиту своих прав и свобод в суде. Однако, правовой статус и сроки давности для таких исков зависят от конкретных обстоятельств, включая условия трудового договора и хронологию событий, связанных с увольнением и предыдущим судебным разбирательством. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации и оценки юридических рисков в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 348 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
• Статья 426 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Пункт 1 статьи 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" о праве потребителя (в данном случае работника) на обращение к суду за защитой прав после расторжения договора.

Однако, конечный список подлежащих применению статей может быть определен лишь в результате более подробного изучения фактических обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по выплате заработной платы);
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы при прекращении трудового договора);
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ (недействительность сделки, если она противоречит закону);
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ (действие договора об урегулировании спора о возмещении убытков).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к конкретным обстоятельствам дела и применяемому договору между работником и работодателем.