Разбирательство трудовых споров: отказ в выплате зарплаты и увольнение после одного месяца

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, если при истечении срока действия трудового договора работник продолжил работу по распоряжению работодателя, то трудовой договор считается продленным на тех же условиях, если иное не установлено законом, и признается бессрочным. Таким образом, работнику, проработавшему еще месяц после истечения срока трудового договора, полагается заработная плата. Отказ работодателя выплатить заработную плату является неправомерным действием.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор; - Документы подтверждающие факт продолжения работы после истечения срока действия трудового договора; - Корреспонденцию между работником и работодателем по вопросу о выплате заработной платы за отработанный месяц.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора и работодатель согласен на такую продолжение работы работника, то рабочее время продолжает щитаться за продленный трудовой договор. Следовательно, правомерным решением работодателя в данном случае будет выплата заработной платы за отработанный месяц. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанный месяц, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.