Права работника: решение трудовых споров и неуплата зарплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату за все время, когда работник числился в организации, то работодатель несет ответственность за неисполнение своих обязательств и обязан произвести все необходимые выплаты в соответствии с действующим законодательством. Однако, необходимо обратить внимание на условия трудового договора и те поручения, которые работник выполнял – если условия договора предусматривают оплату по выполнению конкретных поручений, а работник их выполнял, то работодатель может не выплачивать за то время, когда он не давал таких поручений.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного с работодателем.

2. Документы, подтверждающие выполнение вами мелких поручений.

3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы в период работы в организации.

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам все необходимые суммы заработной платы за время фактического труда. Если работодатель не выплатил вам заработную плату, предъявите ему требование о выплате этой суммы, с указанием дат и сумм неоплаченных зарплат. Если работодатель не реагирует, то вы можете обратиться в судебный орган с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды трудовых договоров»;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника»;
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя»;
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации «Права работника при расторжении трудового договора»;
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата работникам заработной платы»;
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность работодателя по выплате заработной платы».

Кроме этого, вопрос о выплате заработной платы может регулироваться также коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) и др.