Защита трудовых прав: неуплата зарплаты, авансы, угроза увольнения и законодательство

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам, не реже чем один раз в месяц. Если вы не получили заработную плату, ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Однако, вы не можете просто не являться на работу без причины, несмотря на отсутствие выплаты заработной платы, иначе это может повлечь за собой применение к вам дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по статье.

Для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться в инспекцию труда для решения спора и возможного возмещения не выплаченной заработной платы. Также, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В любом случае, для более конкретного и детального ответа на ваш вопрос, необходима более подробная информация о предприятии, сети материала и договоре на трудоустройство, содержащем более подробные условия трудового контракта и возможных положений.

В данном случае вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем 12 августа 2019 года.
2. Документы, подтверждающие получение авансов или других платежей от работодателя.
3. Документы, подтверждающие факт обращения к директору компании по поводу задолженности по зарплате.
4. Если возможно, документальные подтверждения факта того, что некоторые работники получили заработную плату в полном объеме, а вы нет.
5. Копия трудового законодательства РФ и судебной практики, которая может помочь в решении вашего вопроса.

В данной ситуации сторона закона ставит работника на первое место, поэтому, если вы пострадали от действий вашего работодателя, то вы имеете право на компенсацию заработной платы и прочих возможных убытков. Если работодатель будет угрожать увольнением на статье, то вам необходимо обратиться в судебные органы за помощью, и проконсультироваться с адвокатом соответствующей специализации.

Статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("О выплатах работникам").