Защита трудовых прав женщин после декретного отпуска: возможные случаи увольнения и защита материнства в законодательстве

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником после истечения гарантированного периода сохранения его (ее) места работы при условии, что компания прекращает свою деятельность, производится сокращение численности или штата работников, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Работодатель не вправе увольнять работника, в том числе женщину, во время декретного отпуска и по его окончании в течение определенного периода времени, если это не связано с нарушением трудовой дисциплины или иным основанием, предусмотренным законодательством. Следовательно, работодатель не имеет права уволить женщину, если она вернулась на работу после декретного отпуска и ребенку не исполнился ещё три года.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь полные сведения об обстоятельствах увольнения работницы, а также знать, существует ли на момент увольнения правовое основание для увольнения женщины из-за состояния ее здоровья или социального статуса (беременность, роды, уход за ребенком и т.д.). Если женщина ушла в декретный отпуск и вернулась на работу, то она является работником организации и ее увольнение должно осуществляться в соответствии с законодательством РФ, а именно:

1) при сокращении численности или штата работников, что подтверждается официальным уведомлением от работодателя;

2) при невыполнении работником своих трудовых обязанностей, предупреждении, выраженном в письменном виде;

3) по инициативе работника в порядке досрочного расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ),

4) по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Если женщина находится на уходе за ребенком в возрасте до 3 лет, ее увольнение возможно только по согласованию с ней, за исключением случаев ликвидации организации в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Важно помнить, что увольнение женщины по причине ее состояния, связанного с беременностью, родами, послеродовым периодом, заботой о ребенке и т.д., запрещено законодательством РФ.

Ни одна статья закона не предусматривает возможность увольнения женщины в данной ситуации. Работодатель может уволить женщину только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством, в том числе законом о трудовых спорах. Одним из таких оснований может быть невыполнение работником своих трудовых обязанностей, но при этом работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, которая также определена законодательством. Если работодатель примет решение об увольнении женщины по причине того, что она находится в декретном отпуске или только что вернулась из декретного отпуска, это будет являться нарушением ее прав и работодатель будет нести ответственность за это.