Защита трудовых прав: Могут ли сократить тех персонал во время декретного отпуска?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть сокращен в связи с ликвидацией организации (ее отделения), сокращением численности или штата работников организации (ее отделения), сменой владельца предприятия (его части), прекращением деятельности организации, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае сокращения работников работодатель должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.

Если уведомление работников о сокращении численности не было направлено, а работник узнал об этом самостоятельно, то ему следует обратиться в свою организацию и попросить официального подтверждения информации об отсутствии уведомления. Если же работник получил уведомление о сокращении, но ему не было предложено другое место работы, то такой сокращенный работник имеет право на соответствующее пособие в соответствии с законодательством.

Что касается Вашего случая, то если работник находится в декретном отпуске, он не может быть сокращен, за исключением случаев ликвидации организации (ее отделения). Ваш работодатель сообщает, что до истечения срока Вашего декретного отпуска Вы не будете сокращены, однако, после его окончания, если будет сокращаться штат, то Вы можете быть сокращены в рамках сокращения численности работников технического персонала.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копию трудового договора, приказ о переводе на декретный отпуск, а также документы, подтверждающие, что другая организация на испытательный срок принимает часть технического персонала, но не принимает вас. Необходимо проанализировать условия вашего трудового договора и коллективного договора, если он существует в организации, а также законодательство РФ в области трудовых отношений, чтобы определить возможность вашего сокращения после окончания декретного отпуска. Дальнейшие действия будут зависеть от результата анализа документов и законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178, 180 и 261.