Как сократить рабочий день во время декретного отпуска: полезные советы

1) Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в период действия декретного отпуска работник не может быть уволен или переведен на другую работу без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, возможно проведение реструктуризации организации, в которой работник находится на декретном отпуске, что может привести к сокращению штата сотрудников.

2) Работа по укороченному рабочему дню не влияет на права, гарантированные работнику в случае декретного отпуска, такие как сохранение места работы и заработной платы в период отпуска. Однако, желательно уточнить у работодателя условия, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации относительно работников, работающих по укороченному рабочему дню.

Для решения вопроса о возможности сокращения работника, находящегося в декретном отпуске, или работника, работающего по укороченному рабочему дню, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником
2. Законодательство Российской Федерации, включая законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и декретный отпуск
3. Внутренние документы организации, регулирующие отпуск и сокращение сотрудников
4. Данные организации о численности и категории сотрудников, работающих на условиях укороченного рабочего дня или находящихся в декретном отпуске.

В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы. Также рекомендуется получить консультацию юриста для более точного ответа на вопрос.

1) Работники, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

2) Укороченный рабочий день регулируется статьей 91 Трудового кодекса РФ.