Как выйти на полный рабочий день после декретного отпуска: советы для мам в разводе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Ваш работодатель обязан оформить Ваш перевод на полный рабочий день в соответствии с законодательством и трудовым договором, если Вы подали соответствующую заявку. Работодатель не имеет права шантажировать Вас и нарушать Ваши трудовые права из-за использования декретного отпуска и работы по неполному рабочему дню. В случае отказа работодателя Вам нужно обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области, например, к комиссии по трудовым спорам или к адвокату.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, которые были заключены между вами и работодателем до начала декретного отпуска.

2. Копия документа, подтверждающего факт окончания вашего декретного отпуска - свидетельства о рождении ребенка, справки из роддома или медицинской организации.

3. Документы, подтверждающие факт того, что вы работали во время декретного отпуска на условиях неполного рабочего дня, такие как расчетный листок за этот период и т.д.

4. Копия письменных требований работодателя о вашем выходе на полный рабочий день и соответствующий отказ вашего работодателя.

Начните переговоры с вашим работодателем и представьте все необходимые документы. Если вы не сможете решить этот вопрос вместе с работодателем, обратитесь к лучшему юристу, который сможет вам помочь защитить ваши права.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство возможностей работников при трудоустройстве и на работе.
2. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на изменение условий труда в случае изменения технических, организационных или экономических условий, а также иных объективных обстоятельств.
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - защита прав работника на рабочем месте от дискриминации.
4. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - право на восстановление на работе после декретного отпуска.
5. Статья 357.32 Гражданского кодекса Российской Федерации - защита гражданина от неправомерных действий работодателя, причинивших ему ущерб.