Как получить оклад после декретного отпуска и что делать, если фирма приостановила деятельность и персонал не работает

Добрый вечер. Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия Вашего трудового договора. Если Договором предусмотрено, что работодатель обязуется возмещать работникам их трудовую зарплату даже в случае приостановки работы предприятия, то работодатель обязан выполнить такое обязательство. В противном случае, если Договор этого не предусматривает, то работодатель вправе не выплачивать заработную плату своим работникам до момента возобновления работы предприятия. Однако, работодатель вправе расторгнуть Трудовой договор с соблюдением установленного законодательством порядка и порядка, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуется изучить трудовой договор между работником и фирмой, законы о труде и обязательства компании перед своими сотрудниками. В случае прекращения деятельности фирмы, работодатель обязан уведомить всех сотрудников об этом и выплатить им положенное по закону. Если фирма не выплачивает оклад, то работник имеет право обратиться за помощью к соответствующим государственным органам, таким как инспекция труда. Если работодатель намекает на увольнение по собственному желанию, это может считаться давлением на работника. В таком случае, работник может проконсультироваться со специалистом в области трудового права или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 178, 179, 180, 183, 184, 185, 186, 190, 191, 192, 193, 194); - Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обязательном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством". Основываясь на указанных статьях, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в порядке и размерах, определяемых действующим трудовым законодательством, за период времени фактического простоя. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работник имеет право подать иск в суд на взыскание задолженности. Кроме того, о работник не может быть уволен по собственному желанию без своего письменного заявления и без выплаты ему всех причитающихся законодательством сумм.