Как получить оклад после декретного отпуска, если магазин ИП закрыт?

Согласно статье 307 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель освобождается от выплаты заработной платы работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае если произошло прекращение деятельности организации. При этом, если организация продолжает свою деятельность, но не может предоставить работнику работу по причине закрытия магазина, то работодатель должен выплатить работнику все законно предусмотренные выплаты, в том числе оклад за два месяца. Если работодатель отказывается выплачивать законно предусмотренные выплаты, работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих прав и взыскании соответствующей суммы.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: - Копия трудового договора с ИП; - Копия справки о начисленных заработных платежах (за последние 2 месяца); - Копия выписки из трудовой книжки; - Копия заявления о выплате заработной платы; - Копия письменных требований работника к ИП о выплате заработной платы; - Иные документы, подтверждающие факт работы и возможность выплаты заработной платы.

Ссылка ИП на статью 307 Трудового кодекса РФ может быть неуместной, так как указанная статья относится к случаям прекращения трудового договора, а не к выплате заработной платы за отработанные периоды времени.

В данной ситуации работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период в соответствии с трудовым договором, а также в соответствии со статьями 136 и 137 Трудового кодекса РФ. Если ИП не выплатил заработную плату, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд.

Статья 307 Трудового кодекса РФ описывает право работодателя изменить условия трудового договора при изменении организационных или технических условий работы. Данная статья не регулирует вопрос выплаты оклада. Однако, предполагается, что работник, находящийся в декретном отпуске, продолжает иметь право на соответствующую компенсацию за этот период, если таковая была оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре. Следовательно, в данном случае, необходимо ссылаться на статьи 256-260 Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплаты работникам в случае различных видов отпусков, включая декретный отпуск.