Почему после декретного отпуска оклад автора оказался ниже, чем у других сотрудников? Разбираемся в причинах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать дискриминационные условия труда, включая необоснованное снижение заработной платы. Если вы считаете, что ваше руководство нарушает законодательство, вы можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, в частности, в инспекцию труда. Также, вам следует обратиться к работодателю и запросить информацию о причинах уменьшения заработной платы и доказательствах того, что такое уменьшение законно, а также попросить работодателя предоставить вам письменный ответ на ваш запрос. Если работодатель не предоставит вам удовлетворительного ответа, вы можете обратиться к адвокату и подать жалобу в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет запрашивать у работодателя документы, подтверждающие причины неравного распределения заработной платы между сотрудниками. В первую очередь следует запросить информацию о системе оплаты труда в организации и о том, каким образом определяется уровень оклада. Также можно запросить документы, подтверждающие положения трудового договора, в том числе о возможности изменения размера заработной платы. Если работодатель не предоставляет необходимую информацию, можно рассмотреть возможность обратиться в органы государственного контроля (например, в инспекцию труда) для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за несоблюдение законодательства о труде. 2. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Размеры компенсаций, выплачиваемых работодателем за нарушения трудового законодательства. 3. Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Право потребителя требовать возмещения убытков, причиненных действиями продавца (в данном случае работодателя). 4. Положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка организации, регулирующие процедуры и условия индексации окладов.