Почему снизили оклад из-за больничного листа? Трудовой договор и стабильный оклад не учитываются?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, сохраняет заработную плату в размере не менее 100 процентов среднего заработка. Следовательно, снижение оклада работнику в связи с простоем в результате нахождения на больничном является незаконным. Если Вам снизили оклад из-за больничного листа, Вам нужно обратиться к руководству организации и объяснить ситуацию, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие свою правоту. Если руководство не будет идти на уступки, можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо было бы ознакомиться с текстом трудового договора работника с работодателем, а также с внутренними документами работодателя, в частности с правилами оплаты труда и порядком учета отработанного времени.

Исходя из общих принципов законодательства Российской Федерации в области труда, при отсутствии в трудовом договоре соответствующих условий, работник имеет право на полную оплату своего стабильного оклада в случае временной нетрудоспособности по болезни. При этом наличие нетрудоспособности не может служить основанием для снижения размера оклада.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пояснить причину снижения заработной платы и в случае несогласия с его действиями обратиться в трудовую инспекцию или суд. Подробное рассмотрение вопроса и возможное действие зависит от конкретных обстоятельств.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оклад работника")
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности")
• Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника")