Стаж работы 8 лет под землей: оформление больничного и увольнение через 8 месяцев работы. КТУ 0,2 - это правомерно? | Нашлось 3000т.р. за 2 недели больничного, оклад - 11000т.р.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право установить коэффициент трудоёмкости (КТУ) для определения размера выплат за время болезни. Однако, данный коэффициент должен быть установлен в соответствии с законодательством и коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе обжаловать размер выплат за время болезни в суде, если он считает, что его права были нарушены. Рекомендуется работнику обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работали.

2. Свидетельство о Вашем стаже работы в этой организации.

3. Больничный лист, на основании которого Вы были отпущены с работы.

4. Таблица коэффициентов трудоустройства (КТУ) и документы, подтверждающие то, какой КТУ был применен к Вашей зарплате.

После изучения этих документов, можно будет определить, имеет ли бухгалтерия право насчитать Вам такую зарплату за время болезни. Необходимо учитывать, что для шахтеров и работников, занятых во вредных условиях, может применяться повышенный коэффициент трудоустройства (КТУ), который увеличивает размер оплаты заработной платы во время болезни. Кроме того, если в Вашем трудовом договоре есть положения о выплатах в случае болезни, то их тоже необходимо учитывать при решении вопроса. Если Вы считаете, что бухгалтерия неправомерно насчитала Вам заработную плату за время болезни, Вам следует обратиться к юристу, который поможет защитить Ваши права.

Трудовой кодекс РФ Статья 91. Выплата за простой, вызванный болезнью или несчастным случаем, профосвобождением

Статья 182. Выплата за время, отведенное на лечение работников.