Испытательный срок и оклад: как это влияет на КТУ?

Если в трудовом договоре не указаны условия по выплате КТУ или премий, то организация вправе не выплачивать сотруднику КТУ на испытательном сроке. Однако, если на момент заключения трудового договора работодатель сообщил, что КТУ будет выплачиваться в течение испытательного срока, то отказаться от выплаты КТУ незаконно. Если в трудовом договоре указаны условия выплаты КТУ, но работодатель их не выполняет, то сотрудник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на получение справедливой заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием сроков испытания и состава заработной платы.

2. Внутренний трудовой регламент или положение об оплате труда, содержащие условия о КТУ.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты КТУ за период испытания.

Исходя из имеющейся информации и правовых норм, можно сделать вывод, что работодатель не имеет права отказываться от выплаты КТУ в период испытания, если это не предусмотрено трудовым договором. В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты КТУ за период испытания и, если это не дало положительного результата, обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 55; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27.