Права работников: оклад, испытательный срок, отпуск, больничные и праздничные дни

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять размер оплаты труда работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, снижение оклада может быть произведено с согласия работника, выраженного в письменной форме. В данном случае, наличие предварительного уведомления работника о снижении оклада и наличие его письменного согласия на данное снижение, является обязательным.

Касательно хитрой схемы подсчета процента от продаж, необходимо установить, была ли данная схема предусмотрена в трудовом договоре или ином правовом акте, оформленным в соответствии с законодательством. Если такая схема не была заранее согласована и оформлена в документах, то работники могут обратиться в суд с соответствующими исками.

Относительно оплаты больничных, праздничных дней и отпусков, право работников на их оплату определяется Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Несоблюдение работодателем соответствующих норм может являться нарушением, за которое ответственность может быть наложена на работодателя. Для защиты своих прав работникам рекомендуется обратиться к специалисту или профсоюзу.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к документам, регулирующим отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. В частности, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся нормы, определяющие права и обязанности работодателя и работника, в том числе в отношении оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, установленного коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством. Оклад является несгораемой частью заработной платы, а процент от продаж - переменной частью заработной платы. Следовательно, работодатель не имеет права односторонне изменить размер оклада без согласия работника или согласия профсоюза, если он создан на предприятии.

Также стоит обратить внимание на нормы, регулирующие отпуск и больничные. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, причем размер оплаты должен соответствовать его среднему заработку, рассчитываемому за период отпуска. Статья 193 Трудового кодекса РФ предусматривает оплату больничного листа работнику в размере не менее 100% среднего заработка.

В данной ситуации работники могут обратиться к работодателю с просьбой вернуть старый размер оклада либо заключить дополнительное соглашение о возможности получения процента от продаж наравне с сохранением размера оклада. Если работодатель не согласен на такие условия, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статья 136. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя статья 137. Согласие работника на изменение условий трудового договора статья 139. Изменение существенных условий трудового договора или коллективного договора по инициативе работодателя статья 140. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон статья 141. Изменение персональных условий труда по соглашению сторон Статья 133. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при заключении, изменении и расторжении трудового договора