Работа на оклад: оплачивается только один день после праздников. Обсуждаем вопрос оплаты за больничный и праздничные дни.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью, производится выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности. Если данный работник отработал только один день после праздников, то за праздничные дни, которые она пропустила, ей не будет начислено оплату. Однако, если работник отработал на предприятии более 6 месяцев и у нее есть страхование на случай временной нетрудоспособности, она может обратиться за получением пособия по социальному страхованию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График работы и отпусков на январь;
3. Справка о больничном листе;
4. Расчётный лист за январь, где указана сумма выплаты за отработанные дни и больничный лист;
5. Кодекс труда Российской Федерации;
6. Локальные нормативные акты организации, в которой работает работник.

Для правильного решения вопроса, необходимо проанализировать указанные выше документы в связи с действующим законодательством и с учетом правил и условий, установленных в локальных нормативных актах организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: 1) Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "За время временной нетрудоспособности работник сохраняет заработную плату в следующих размерах: 100 процентов за первые 3 дня, не менее двух третей за последующие дни до того, как он получит трудовую книжку или по истечении 10-го дня нетрудоспособности (как наступит ранее)."; 2) Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "В праздничные и нерабочие дни работникам сохраняется заработная плата, выплачиваемая по месту работы (службы)."; 3) Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем один раз в месяц, не позднее последнего дня месяца, за который производится расчет заработной платы работника (заработной платы за последний месяц или за другой период работы).".