Вопросы прав работника: оплачивается ли отпуск и дополнительные дни отдыха в период праздников

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, в том числе ежегодный, продолжительность которого определяется коллективным договором, трудовым договором или законом. В случае, если работник ушел в отпуск до 11 января 2018 года, а руководство указало на необходимость выхода на работу в это время, а также запрашивает выполнение работ в рабочие дни, приходящиеся на указанный период, комментирую организация в праве потребовать выполнения работ от работника. Вопрос о выплате дополнительных дней оплачиваемого отпуска должен быть решен в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должны быть установлены рабочие графики и правила оплаты труда.

2. График отпусков, утвержденный руководством организации.

3. Документы, подтверждающие оплату труда работника за период работы до отпуска.

4. Федеральный закон "Об отпусках работников", в котором устанавливаются правила предоставления, продления и оплаты отпуска.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся правила по оплате производственного отпуска и дополнительных дней, которые необходимо выходить на работу после его окончания.

6. Приказ организации, уточняющий конкретные условия и правила оплаты труда в указанный период времени.

Исходя из вышеуказанных документов, юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о правах работника и возможных нарушениях со стороны организации.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск по пожеланию работника", статья 124 Трудового кодекса РФ "График работы", статья 126 Трудового кодекса РФ "Режим работы в праздничные дни" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Время работы в сверхурочное время".