Отпуск в море: дополнительные дни отдыха в 2020 и 2021 годах, основной отпуск в 2022 году

Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год только по согласованию работника и работодателя, при условии что есть уважительные причины для его неиспользования. Следовательно, необходимо выяснить, было ли согласование между работником и работодателем о переносе неиспользованного отпуска за 2020 год, а также наличие уважительных причин для его неиспользования. Если же такого согласования не было или не было уважительных причин для неиспользования отпуска, то работодатель имел право не переносить неиспользованные дни отпуска на следующий год.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Табель учета рабочего времени за 2020 год;
3. Приказ о предоставлении отпуска за 2020 год;
4. Табель учета рабочего времени за 2021 год;
5. Приказ о предоставлении отпуска за 2021 год;
6. Табель учета рабочего времени за 2022 год;
7. Приказ о предоставлении отпуска за 2022 год.

Также может быть полезно иметь дополнительные документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске на предоставленные Вам дополнительные сутки отдыха в 2020 году. Например, билеты на поезд/самолет, бронь отеля, фотографии, соответствующие записи в социальных сетях и т.д.

В целом, решение вопроса о предоставлении Вам дополнительных суток отдыха за 2020 год будет зависеть от положений трудового законодательства и правил, установленных Вашим работодателем в отношении предоставления отпуска и сохранения права на его использование в последующие годы.

Ниже приведены статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы при решении указанного вопроса:

Статья 116. Отпуск по основному месту работы. Статья 123. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 124. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Статья 125. Дополнительный отпуск за выслугу лет. Статья 126. Отпуск без сохранения заработной платы. Статья 127. Отпуск за счёт средств работодателя. Статья 128. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 129. Отзыв работника с отпуска. Статья 130. Восстановление прерванного отпуска. Статья 132. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 136. Ответственность за нарушение законодательства о труде, включая нарушение прав работника на отпуск.

Необходима точная формулировка вопроса, на который требуется дать ответ. В данном случае непонятно, по какому именно вопросу нужно привести статьи закона. Если уточните свой вопрос, я смогу ответить более конкретно.