Как использовать отпуск в 2020 году: планирование дней отдыха и возможность взять дополнительные

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен в натуральной форме, то есть работник должен отгулять все дни отпуска без возможности их компенсации денежными средствами.

Таким образом, дни, которые вы будете отгуливать в январе 2020 года, будут списаны с вашего стандартного отпуска на 2020 год и не будут учитываться при дальнейшем предоставлении отпуска.

В связи с этим, вы сможете взять еще 28 дней отпуска в 2020 году, но учитывайте количество дней, которые остались в вашем отпуске на следующий год. Если после использования отпуска в январе вы останетесь со слишком малым количеством дней отпуска, может быть ограничение в возможности взять все 28 дней в течение года.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с коллективным договором (если таковой имеется), внутренними правилами организации, трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с законодательством РФ, рабочий год начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря. За отработанный год, работнику положен гарантированный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней.

Отпуск может быть установлен за счет накопления права на него за годы работы. В случае, если работник использовал не все дни отпуска за текущий год, он вправе использовать оставшиеся дни в следующем году.

Поэтому, если в 2019 году вы использовали 14 дней отпуска, в настоящее время хотите взять еще 14 дней отпуска (с 30.12.2019 по 20.01.2020), то итоговое количество дней использованных вами в 2019 году составит 28 календарных дней. Таким образом, в 2020 году у вас останется право на гарантированный отпуск в размере 28 дней.

Однако, наличие коллективного договора или внутренних правил, устанавливающих другие условия предоставления отпуска, может повлиять на решение данного вопроса. Поэтому, вам следует обратиться к указанным документам и ознакомиться с их условиями.

Статьи закона, которые могут применяться к данному вопросу:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - "Неполное рабочее время и его особенности".
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 327 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".
5. Письмо Минтруда России от 18.12.2006 № 18-8/10/2-912 "О порядке учета дней, отработанных в период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо исследовать документы, связанные с отпуском в данной организации, в том числе коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.