Право на дополнительный отпуск в связи с регистрацией брака. Как использовать дополнительные 5 дней для отдыха и регистрации?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности продления отпуска за счет дней бракосочетания. Работник имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. При желании работника принять участие в регистрации брака находясь на отпуске, работодатель может пойти на встречу и предоставить ему выходной день для этого. Однако такое решение является исключительно внутренним делом компании и должно быть оговорено в индивидуальном или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где будет указано количество дней отпуска, который предоставляется работнику.

2. Законодательство о труде, в том числе статьи, которые регулируют правила предоставления отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

3. Заявление работника о продлении отпуска на 5 дней и доказательства того, что на эти 5 дней он будет находиться на регистрации своего брака.

4. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то может потребоваться судебное разбирательство. В данном случае может понадобиться юридическая консультация и услуги адвоката.

Для данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ.

Статья 115. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Отпуск по беременности и родам

Статья 249. Остаток отпуска по беременности и родам, если работник застрахован в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 256. Основания и порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 260. Гарантии при увольнении работника.