Отпуск без потерь: как использовать 37 праздничных дней и переработку для 15 дней отдыха

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск за неиспользованный отпуск и сверхурочную работу. Количество дней, которые вы можете прибавить, зависит от количества отработанных сверхурочных часов. Командир не может отклонить законные требования работника на отпуск, но может его перенести на другой период по усмотрению руководства. Для получения правовой консультации на данную тему вам следует обратиться к юристу или кадровому специалисту в вашей части.

Для решения вопроса, который вы задали, понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием дат начала и окончания действия договора, должности и режима работы; - Законодательство Российской Федерации о труде, отдыхе и отпусках; - Учётно-отчётная документация, содержащая информацию о трудовом стаже, отработанных днях, и накопленных отпускных днях; - Приказы о прохождении воинской службы, назначении на должность и решении о предоставлении основного отпуска; - Документы, подтверждающие факт использования или неиспользования отпуска, выходных и праздничных дней, а также факты выплаты за переработку.

Относительно переработки, её продолжительность регулируется Трудовым кодексом РФ, который устанавливает максимально допустимую норму рабочего времени - 40 часов в неделю. Однако, командир, в соответствии с законодательством о воинской службе, может контролировать режим работы военнослужащих, в том числе и при объявлении переработок. В случае, если военнослужащий вынужден перерабатывать, ему должна быть выплачена соответствующая компенсация.

Статьи 123, 126 и 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Командир может отклонить запрос только при наличии законных оснований, таких как нехватка личного состава для выполнения задач, подходящих кандидатов на замену отпускающегося сотрудника и другие объективные обстоятельства.