Как взять накопленную переработку при увольнении с военной службы без дней отдыха и вознаграждения: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, ограничений на количество лет, в течение которых может быть использована переработка, нет. Однако, работник и работодатель должны прийти к соглашению об использовании переработки, в том числе ее возмещении как деньгами, так и дополнительным отдыхом. В случае отказа работодателя возместить переработку, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Рекомендую обратиться к специалисту для получения консультации и дополнительной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с военной службой.

2. Документы, подтверждающие переработку, такие как табели учета рабочего времени или журналы.

3. Копия приказа об увольнении с военной службы по окончанию контракта.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, переработка не должна превышать 120 часов в год и оплачивается согласно тарифной ставке за сверхурочную работу. Таким образом, если переработка соответствует законодательным нормам, то сотрудник может требовать ее оплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу или консультанту по трудовому праву для юридической поддержки и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91 "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха" и ст. 152 "Переработка"
• Федеральный закон "О военной службе и военной подготовке" (статьи, регулирующие вопросы трудовых отношений военнослужащих)